Conseils pour postuler

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Recrutement


Nos recruteurs sont partout. Vous les retrouverez sur de nombreux réseaux sociaux et sur les campus de vos écoles et universités. Si vous voulez vraiment connaître la culture de PepsiCo, nous vous invitons à communiquer avec eux:

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Processsus de recrutement:


Pour vous aider à candidater, vous trouverez ci-dessous les 3 étapes du process de recrutement chez PepsiCo. 

1. Postuler:


Une offre d'emploi vous intéresse ? Nous vous invitons à compléter votre profil en ligne. Il n'est pas possible d'intégrer de lettre de motivation. En revanche, il vous sera demandé de répondre à quelques questions de pré-sélection (date de disponibilité, salaire, etc.). Votre candidature sera ensuite étudiée par un membre de notre équipe Talent Acquisition. Si votre profil correspond à nos recherches, vous serez contacté(e) dans les 3 semaines. Faute de réponse de notre part passé ce délai, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour l'offre que vous avez ciblée. En effet, compte tenu du nombre important de CV reçus, il ne nous est pas possible de faire une réponse individuelle. 

2. Evaluation de votre candidature:


Dans un premier temps, vous serez plutôt contacté(e) par email. Cet échange pourra aboutir à un entretien vidéo ou face à face, en individuel ou en collectif.

Un entretien d'embauche doit faire l'objet d'un échange, c'est pourquoi toutes vos questions seront les bienvenues tout au long du processus de recrutement.

3. Embauche & intégration:


Les entretiens terminés, il est maintenant temps de prendre une décision. Si vous êtes retenu(e), nous nous assurerons de vous faire une proposition adéquate.
Si, à l'issue des entretiens, votre candidature n'est pas retenue, un membre de l'équipe Talent Acquisition vous contactera pour vous en informer et vous faire un feedback sur vos entretiens.

Quelques conseils pour vous aider à rédiger votre CV


  1. Indiquez les renseignements les plus pertinents au début du CV, là où ils seront les plus susceptibles d’être lus
  2. Soulignez/mettez en gras vos compétences les plus pertinentes pour le poste visé
  3. Utilisez des mots d’action qui mettront en exergue votre CV
  4. Attirez l’attention sur vos réalisations en présentant des résultats et des chiffres plutôt qu’une liste interminable de responsabilités
  5. Utilisez des bullet points pour présenter des phrases courtes afin de structurer le corps de votre CV
  6. Utilisez une taille de police d’au moins 10 points
  7. Mettez votre CV à jour régulièrement pour que vos dernières expériences soient renseignées



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Conseils pour l’entretien


Chez PepsiCO, le modèle du collaborateur performant repose sur 3 piliers:

  • La capacité à définir la vision
  • La capacité à emmener les autres avec soi
  • La capacité à utiliser les bons moyens en fonction des objectifs ciblés.

Ce modèle s’applique à tous les salariés, quelle que soit leur fonction. Au cours de votre entretien, vous serez invité(e) à donner des exemples précis de vos réalisations scolaires et professionnelles en lien avec ce modèle.

Bien que nous ne puissions pas dévoiler le déroulé exact de l’entretien, nous pouvons vous donner quelques conseils utiles:

Soyez vous-même!

Chacun est en mesure de s'épanouir et de performer dans un environnement qui lui correspond. C'est pourquoi nous vous encourageons à laisser transparaitre votre vraie personalité. De notre côté, nous vous présenterons également le poste et l'entreprise avec transparence. En définitive, chacun doit faire le bon choix, vous et nous. Soyez donc franc et authentique ! L'entretien n'en sera que plus efficace.

Renseignez-vous sur PepsiCo


PepsiCo étant une entreprise de biens de consommation, nous nous attendons à ce que vous connaissiez un peu nos produits. De plus, nous vous invitons à vous renseigner sur notre industrie, sur les défis qu’elle doit relever et sur le milieu concurrentiel auquel elle fait face. Pour trouver ces renseignements, consultez le rapport annuel de PepsiCo, notre site pepsico.fr et la presse spécialisée.

Montrez-vous passionné(e)


La passion est l’une des principales qualités que nous recherchons chez un collaborateur. Au-delà de la sensibilité pour nos produits et notre industrie, vous devez manifester une passion pour l’apprentissage, le développement personnel et la réussite. Qu’est-ce qui vous anime et vous passionne ? Comment pouvez-vous tirer parti de cette passion pour réussir chez PepsiCo ? Présentez-nous tout cela pendant le process de recrutement!

Questionnez-nous!


Vous êtes sur le point de prendre une décision qui aura des répercussions sur votre carrière pour les années à venir. Alors, profitez de l'entretien pour poser vos questions sur l’engagement de PepsiCo envers les communautés ainsi que sur ses orientations, ses stratégies de développement des collaborateurs et la mise en œuvre de sa vision. Posez-nous les questions qui sont importantes à vos yeux.

Nous éprouvons une réelle passion pour notre entreprise et serons ravis de la partager afin de vous aider à prendre une décision éclairée.

Établissez des relations durables


Peu importe si le process de recrutement que vous poursuivez aboutit immédiatement sur une offre d’emploi. Saisissez aussi l’occasion qui se présente à vous de rencontrer des collaborateurs de l'entreprise pour bâtir des liens durables avec notre organisation. Vous y rencontrerez des gens ouverts et à l'écoute qui vous aideront à élargir votre réseau professionnel. Profitez-en!



Fraude au recrutement


Nous avons récemment été alertés en Europe par une recrudescence de fraudes au recrutement.
De fausses offres d'emploi sont diffusées, et les candidats qui postulent reçoivent alors des mails prétendant venir de PepsiCo. L'objectif de cette démarche est généralement de demander des informations personnelles ou de l'argent. Ces communications sont bien sûr frauduleuses et ne proviennent aucunement de PepsiCo.

Faites bien attention si vous recevez:

  • Un email provenant d'une adresse Pepsico.com sur votre compte Yahoo, Gmail ou Hotmail
  • Une annonce ou un mail avec des fautes d'orthographe et de grammaire
  • Une promesse d'embauche lorsque aucun entretien en face-à-face n'a eu lieu
  • Une demande de renseignements sur votre passeport, de l'argent ou vos coordonnées bancaires
  • Une offre d'emploi à l'international - mentionnant des demandes de «frais de traitement des visas»

Il est important de prendre conscience que:

  • Les communications par mail viendront toujours d'une adresse e-mail Pepsico.com
  • PepsiCo ne vous demandera jamais de paiements
  • PepsiCo ne fera jamais une promesse d'embauche sans avoir organisé des entretiens physiques au préalable
  • Les promesses d'embauche seront publiées en versions imprimées avec le logo PepsiCo

Si vous rencontrez ce type de mail, nous vous recommandons de ne pas y répondre et de signaler cette fraude aux autorités.