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Procura de emprego

Seleção de Pessoal


As nossas equipas de recrutamento estão presentes em inúmeras redes sociais, comunidades e universidades. Se realmente quer saber mais sobre a cultura da PepsiCo, interaja com eles. Estão por dentro das últimas oportunidades na PepsiCo em qualquer parte do mundo e estão nas mesmas redes sociais:

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Contratação


Apresentação da sua candidatura.
Tem alguma dúvida? Estamos aqui para ajudá-lo. Quando tiver identificado uma oportunidade que lhe interesse, faça o upload do seu CV. A partir daí, um membro da nossa equipa de Recursos Humanos examinará a sua candidatura em função dos requisitos necessários. De seguida, receberá a confirmação de que a sua informação foi enviada corretamente.

Avaliação
Na PepsiCo oferecemos várias opções de modo a garantir uma comunicação bidireccional durante o processo. De acordo com a função, localização e oportunidade, podemos iniciar o processo por telefone ou com uma entrevista, seja pessoal ou via webcam. A entrevista deve ser benéfica para todos, por isso pergunte-nos tudo o que necessitar.

Oferta e contratação
A nossa equipa trabalha para garantir que a escolha da sua candidatura é a adequada para si e para a PepsiCo. A proposta é feita por telefone ou pessoalmente por uma pessoa da nossa equipa. Mesmo que não tenha sido selecionado, será sempre informado.

Depois de aceitar uma proposta da PepsiCo, receberá informações adicionais sobre o seu processo de seleção.


Dicas para um bom CV


Dicas para o seu CV: 

  1. Apresente primeiro os pontos mais importantes.
  2. Destaque os seus pontos fortes e mais relevantes para a função a que se candidata.
  3. Use palavras de ação.
  4. Apresente os seus sucessos e apresente informação de apoio.
  5. As suas capacidades devem ser apresentadas de forma clara. Use frases curtas para estruturar o texto.
  6. O corpo da letra não deve ser inferior a 10 e o CV não deve ter mais de duas páginas.
  7. Atualize com frequência o CV para garantir que os seus sucessos mais recentes estejam sempre incluídos.