Ajutor pentru candidat

subheaderpossibilities-ro-ro
ApplicantHelp-Mouse-1440x200
  • Ajutor pentru candidat
Căutare locuri de muncă

Recrutarea


Specialiștii noștri în recrutare sunt prezenți  nenumărate reţele, comunităţi şi campusuri. Dacă doriţi cu adevărat să luaţi legătura cu cultura PepsiCo, interacţionaţi cu specialiștii noștri în recrutare. Aceştia cunosc cele mai interesante oportunităţi la nivel global pentru PepsiCo şi se află în aceleaşi reţele sociale ca şi dvs:



application-hiring

Angajarea


Aveţi întrebări? Suntem aici pentru a vă ajuta. 

Pasul 1: Candidaţi
După ce aţi identificat o oportunitate care vă interesează, vă invităm să transmiteţi profilul online. După transmitere, un membru al echipei noastre interne de recrutare va analiza informaţiile furnizate, comparându-le cu cerinţele pentru postul care vă interesează. Apoi vă vom contacta referitor la următorii paşi

Pasul 2: Evaluare
La PepsiCo, oferim diverse opţiuni pentru comunicare bidirecţională în timpul procesului de angajare. În funcţie de post, loc şi oportunitate, este posibil să iniţiem dialogul cu dvs. prin telefon, interviu cu cameră web sau printr-un interviu tradiţional, faţă în faţă. Recunoaştem că un interviu trebuie să aibă avantaje reciproce. Aşteptăm întrebările dvs.

Pasul 3: Ofertă şi procesul de inducție
E momentul deciziei. Echipa noastră lucrează tot atât de asiduu pentru a se asigura că se ia decizia corectă atât pentru dvs., cât şi pentru PepsiCo în privinţa angajării. Ofertele sunt transmise direct telefonic sau personal din partea unui membru al echipei noastre interne. Dacă după interviu nu sunteţi selectat(ă) pentru un anumit post, veţi fi informat(ă) asupra acestui lucru de către un membru al echipei noastre.

După ce aţi acceptat o ofertă la PepsiCo, veţi primi detalii suplimentare despre experienţa îmbarcării dvs., inclusiv accesul la portalul nostru online, Pre-Start.


Sfaturi pentru realizarea unui CV


Ţineţi cont de următoarele atunci când vă creați CV-ul: 

  1. Indicaţi cele mai relevante puncte la început, acolo unde există cea mai mare posibilitate de a fi citite
  2. Subliniaţi punctele tari cele mai relevante pentru postul şi rolul respectiv
  3. Folosiţi verbe care vor scoate din anonimat CV-ul dvs.
  4. Atrageţi atenţia asupra realizărilor dvs. prin includerea rezultatelor şi a datelor suport în locul unei liste exhaustive de responsabilităţi
  5. Punctele principale care vă dovedesc dezirabilitatea trebuie să fie clare şi uşor de trecut în revistă
  6. Folosiţi marcatoare cu propoziţii scurte pentru a structura corpul CV-ului dvs.
  7. Dimensiunea fontului nu trebuie să fie mai mică decât 10 puncte, iar lungimea nu trebuie să depăşească 2 pagini
  8. Actualizaţi-vă frecvent CV-ul pentru a vă asigura că sunt cuprinse cele mai recente realizări

application-interview

Sfaturi pentru interviu


Succesul la PepsiCo se centrează în jurul a trei imperative de Leadership:

  • Stabilirea agendei
  • Motivarea și implicarea altor persoane
  • Procedarea în modul corect

Aceste imperative de Leadership se aplică tuturor angajaţilor, indiferent de postul ocupat. În timpul interviului, vi se va care să furnizaţi exemple specifice ale realizărilor dvs. academice şi profesionale, aliniate cu aceste imperative de Leadership.

Cu toate că nu putem dezvălui exact ce aspecte vor fi tratate, vă putem pune la dispoziţie câteva sfaturi utile care se aplică în timpul interviului:

Fiţi dumneavoastră înşivă

Nu oricine poate supravieţui şi prospera în orice mediu. De aceea este atât de importantă potrivirea dintre dumneavoastră şi organizaţie. Interviul ne va da ocazia de a examina această potrivire şi de a ajuta la asigurarea unei relaţii de succes. Interviul va fi mai eficient dacă sunteţi dumneavoastră înşivă, dacă spuneţi deschis adevărul şi dacă vă manifestaţi personalitatea.

Cunoaşterea afacerii noastre

Deoarece PepsiCo este o companie de produse de consum, ne aşteptăm să aveţi oarecare cunoştinţe despre produsele noastre. În plus, vă încurajăm să vă familiarizaţi cu industria noastră, provocările cu care ne confruntăm şi peisajul competiţional în care activăm. Un minunat loc de începere este analiza raportului anual al PepsiCo. Site-ul web al corporaţiei PepsiCo şi cele divizionale Frito-Lay, Quaker, Tropicana şi Gatorade vă pot fi şi ele de ajutor.

Pentru informaţii suplimentare despre companie, analizaţi următoarele site-uri de ştiri şi cercetare:

Manifestarea pasiunii

Pasiunea este o caracteristică cheie care conduce la succesul angajaţilor noştri. Nu doar o pasiune pentru produsele noastre şi industria noastră, ci o pasiune pentru învăţare, dezvoltare şi câştig. Ce vă pasionează şi cum puteţi alinia această pasiune cu a avea succes la PepsiCo? Spuneţi-ne.

Intervievaţi-ne

Sunteţi pe cale să luaţi o decizie care va avea impact asupra carierei dvs. pentru mulţi ani de acum înainte. Folosiţi-vă de această ocazie pentru a adresa întrebări despre implicarea PepsiCo în comunitate şi despre modul în care ne dezvoltăm organizaţia, angajaţii şi viziunea. Adresaţi-ne întrebări care sunt importante pentru dvs.

Ne pasionează afacerea noastră şi aşteptăm cu nerăbdare să vă comunicăm experienţele proprii pentru a vă ajuta să luaţi cea mai bună decizie.

Stabilirea unei relaţii de durată

Indiferent dacă primiţi sau acceptaţi o ofertă de angajare, folosiţi aceasta ca o oportunitate de a începe construirea unor relaţii de durată cu organizaţia noastră. Veţi întâlni persoane interesante şi cunoscute pentru a vă extinde reţeaua profesională. Profitaţi de acest lucru.