PepsiCo Вакансии

Специалист отдела персонала (продажи и логистика)

Львов, Украина
Управление персоналом

Подать заявку
Russia - Russian

Описание позиции

Auto req ID: 142328BR

Job Description

1.Осуществляет поддержку процессов формирования кадрового резерва и развития сотрудников во вверенных подразделениях.
◦Определяет потребность в персонале; изучает рынок труда, организует поиск персонала.
◦Внедряет системы оценки деловых и личных качеств работников, организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей.
◦Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих профессиональным требованиям и требованиям компании; проводит собеседования с кандидатами.
◦Готовит организационные сообщения о структурных изменениях, перемещениях, назначениях и новых сотрудниках во вверенных подразделениях.
◦Проводит адаптационные сессии для принятых и переведенных сотрудников; поддерживает и мониторит процессы функциональной адаптации сотрудников и постановки/оценки задач на адаптационный период. Получает обратную связь от сотрудника и руководителя по окончании адаптационного периода.
◦Проводит тренинги, консультирует сотрудников вверенных подразделений по ключевым процессам управления персоналом: РМР (оценка деятельности) и РРР (оценка и планирование кадрового резерва).
◦Координирует своевременность постановки годовых целей (PDR), их обсуждение (калибровку) в середине года и подведение итогов в конце года путем постоянного взаимодействия с работниками вверенных подразделений.
◦Оказывает поддержку при реализации локальных мотивационных программ.
◦Создает и поддерживает корпоративную среду, способствующую инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков.
2.Поддерживает выполнение стандартов компании по организации открытой модели управления (Control Environment):
•Организует внутренние тренинги по корпоративным ценностям, принципам, политикам и процессам. Обеспечивает руководителей и сотрудников необходимой информацией, материалами, консультативной поддержкой.
•Обеспечивает во вверенных подразделениях подготовку и проведение опросов сотрудников компании, осуществляет мониторинг для обеспечения максимального вовлечения сотрудников в опросы, принимает участие в составлении плана действий по результатам опросов.
•Организовывает коммуникацию сотрудникам подотчетных подразделений новых политик, процессов и процедур компании, связанными с организационным развитием, компенсациями и льготами.
•На ежемесячной основе отслеживает уровень текучести персонала, совместно с руководителями анализирует причины и планирует соответствующие мероприятия.
•Обеспечивает развитие честных и открытых коммуникаций, принимает активное участие во встречах с персоналом (Town Hall), готовит материалы для информационных досок, корпоративной газеты, корпоративного сайта.
•Поддерживает работу в подотчетных направлениях в рамках законодательства и внутренних политик компании; осуществляет контроль правильного применением трудового законодательства в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрений и взысканий.
•Принимает участие в расследованиях по дисциплинарным нарушениям.
3.Подготавливает рекомендации по развитию работы с персоналом, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений.
4.Доводит информацию по важным кадровым вопросам и решениям до всех работников.

Qualifications/Requirements

  • Образование – полное высшее.
  • Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет.
  • Специальные знания и умения:
    • подбор сотрудников, основы эффективного рекрутинга;
    • навыки рациональной организации рабочего времени;
    • навыки подготовки и проведения презентаций;
    • владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office, Excel, Outlook);
    • коммуникационные навыки, лидерские качества, проактивность – на высоком уровне.

Relocation Eligible: Not Applicable
Job Type: Постоянный