PepsiCo Profesiones

Especialista de RRHH

Caracas, Venezuela
Recursos Humanos y personal

Aplicar
Central/SouthAm/Caribbean - Spanish

Descripción del Trabajo

Auto req ID: 143260BR

Job Description

FINALIDADES DEL CARGO:

  • Validar Vs. los soportes establecidos, y siguiendo lineamientos establecidos por la normativa laboral vigente, la Gerencia de C&B y las CCT's vigentes, el cálculo de los beneficios legales, convencionales y compañía de las empresas Pepsico Alimentos, Pepsico Agro y Comercializadora Snacks.
  • Validar Vs. los soportes establecidos, y siguiendo lineamientos establecidos en la normativa laboral vigente, la Gerencia de C&B y la CCT vigente, la correcta carga en el sistema de nómina, de las incidencias (fijas y variables) de nóminas mensuales de las empresas Comercializadora Snacks y Pepsico Alimentos (Corporativo).
  • Fungir, bajo el rol de Regional HRA, como auditor de la información cargada en la central de empleados del sistema de datos global, e informar a los HRBP's los resultados de dichas auditorías.
  • Actualizar las nuevas denominaciones de cargo, en la Tabla de equivalencias Global y Local
  • Actualizar los nuevos Centros de Costos de Personal en la Tabla de equivalencias Global y Local
  • Creación de altas y posiciones en myHR
  • Efectuar cálculos de nómina y beneficios de trabajadores, a quienes los entes del trabajo han ordenado reenganche, y garantizar su correcta inclusión en la nómina.
  • Diseñar, y notificar a los HR el calendario de procesos de Servicios al Personal
  • Controlar y notificar a los HRBP's acerca de la carga de ingresos en el sistema global, con base en la normativa establecida por SOX
  • Asesorar a los HRBP's de las plantas en lo relacionado con la parametrización en el sistema de nómina local de las primas de plan de salud.
  • Liderar procesos relacionados con la creación en los sistemas global y local, de nuevas empresas, Centros de Costos.
  • Garantizar la actualización del manual de normas y procedimientos de Servicios al Personal
  • Cargar, anualmente, en el sistema de nómina, el bono MIP.
  • Otros cónsonos con la naturaleza y alcance del rol.

Qualifications/Requirements

PERFIL DEL OCUPANTE:

  • Licenciada(o) en Relaciones Industriales, Contaduría, Administración, o carrera afín.
  • Cinco (05) años, mínimos de experiencia laboral, en el manejo de los diferentes subsistemas administrativos de RRHH.
  • Manejo avanzado de Sistemas de Información de Personal
  • Manejo Avanzado de PC (Microsoft Office, Outlook)
  • Manejo de myHR (conocimiento que se proporciona internamente).
  • Conocimientos básicos del idioma inglês.
  • Conocimientos Teóricos y Prácticos de la LOTTT, Locymat, Reglamento LOT, etc.
  • Disponibilidad para viajar (eventualmente).

Relocation Eligible: Not Applicable
Job Type: Indefinido