PepsiCo Carreiras

Coordenador(a) de Remuneração

São Paulo, Brasil
Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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Brasil – Português

Descrição do trabalho

Auto req ID: 166643BR

Job Description

Na PepsiCo estamos comprometidos em atrair os melhores talentos, pessoas movidas a desafios e inspiradas por oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Alimentamos emoções dos nossos clientes e consumidores, alcançando resultados com nosso Jeito ÚniCo de fazer negócios, agindo com integridade, de forma ágil e responsável.

Performance com Propósito

Abrir novos caminhos. Nunca se contentar com o segundo lugar. Vencer juntos, celebrar e fazer algo maior. Este é o significado de Performance com Propósito.
Estamos comprometidos, ao redor do mundo, em dar às pessoas o sabor que desejam e a nutrição que necessitam. Sonhamos globalmente e agimos localmente, inovando constantemente para sustentar o nosso planeta, as nossas pessoas, as nossas comunidades e os nossos negócios. Novos mercados significam novas maneiras de fazer negócios, e novas maneiras de abordar questões relacionadas a saúde, diferenças culturais e desafios ambientais. Todos os dias são uma aventura e uma oportunidade para o crescimento pessoal e profissional.

Sobre a PepsiCo

No Brasil desde 1953, a PepsiCo é uma das principais empresas de alimentos e bebidas do país e atua no mercado por meio de marcas preferidas e reconhecidas como QUAKER ® (cereais, barras de cereais e biscoitos), TODDY ® (achocolatado em pó, achocolatado pronto para beber e biscoitos), MÁGICO ® (achocolatado em pó), TODDYNHO ® (achocolatado pronto para beber),ELMA CHIPS ® (pipoca, amendoins, snacks a base de trigo) , LUCKY ®, TORCIDA ®, RUFFLES ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, FANDANGOS ®e FOFURA ® (snacks), EQLIBRI ™ e MABEL ® (biscoitos), GATORADE ® (bebidas esportivas), LIPTON ® Ice Tea(chá pronto, em parceria com a Unilever), KERO COCO ® e TROP COCO ® (água de coco), H2OH!®, MOUNTAIN DEW ® e PEPSI-COLA ® (bebidas com gás), e DRINKFINITY ® (sistema de bebidas portátil e pessoal).

Descrição da Vaga:

  • Monitorar as políticas, procedimentos e programas de remuneração, bem como realizar rollout de ações e estratégias de compensação da Região ou do Global;
  • Apoiar o ciclo de revisão de desempenho, oferecendo suporte aos HRBP nas análises de indicadores anuais de desempenho;
  • Fornecer orientação sobre Remuneração e Benefícios ao RH local, Lideres e funcionários;
  • Conduzir processos de Avaliação de cargos visando determinar o nível salarial apropriado, bem como sua manutenção;
  • Calcular e provisionar bônus e monitorar os indicadores coletivos para os programas de linha de frente;
  • Calcular e gerenciar o orçamento do People Cost considerando diferentes divisões e critérios;
  • Garantir a efetividade das ferramentas, sistemas, processos e procedimentos de remuneração para aumentar a eficiência e a eficácia da áreas áreas atendidas;
  • Manter documentos e procedimentos sempre atualizados para agilizar os processos e garantir a conformidade com os requisitos regulamentares e trabalhistas;
  • Pesquisar, identificar e implementar pro-ativamente soluções para melhorar processos de trabalho e / ou análises;
  • Garantir que os programas locais de reconhecimento e recompensa sejam competitivos;
  • Suportar projetos, implementações, comunicação e gerenciamento geral dos programas de remuneração

“A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades.”

#LI-BRASIL

Qualifications/Requirements

Pré-requisitos:

  • Experiência em Remuneração, implementação e comunicação de projetos;
  • Excel avançado, conhecimento em Word e PowerPoint;
  • Conhecimento desejável de navegar pelo VBA e pelo Power BI;
  • Metodologias de Avaliação de Cargos, preferencialmente Hay Group Towers Watson e Mercer;
  • Inglês Avançado e Espanhol desejável


“A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades.”

#LI-BRASIL

Relocation Eligible: Não Aplicável (N/A)
Job Type: Regular