Talent Manager, CDD 9 mois, H/F

Description du poste

Auto req ID: 197459BR

Job Description

Le Talent Manager France fait partie de l'équipe Organisational & Management Development (OMD) d'Europe de l’Ouest. Il collabore étroitement avec la Directrice OMD d'Europe de l’Ouest et les responsables RH de la filiale France (DRH et HR Business Partner)

Le poste est basé à notre siège social français à Colombes et est rattaché au Directeur OMD West Europe, basé à Londres.


Principales responsabilités (liste non exhaustive ):

  • Travailler en étroit partenariat avec les HRBP locaux et la directrice OMD Europe de l'Ouest afin de mettre en place tous les aspects du programme OMD France, en particulier la mise en œuvre d’actions de Talent Management, de Learning & Development et de Culture et d'Engagement. Aligné sur le strategic WorkForce Planning de la filiale, le programme OMD a pour vocation d’accroître la performance de l'entreprise.
  • Coopérer étroitement avec les Centres d’Excellence (CoE) pour assurer en local le déploiement des initiatives européennes.
  • Talent Management : Aider au déploiement des People Planning et des Plans de successions. Aider à la mise en œuvre de programmes d'assessment et de développement du leadership. Ainsi qu’à des interventions ciblées visant l’amélioration de la qualité des managers et des leaders de la filiale
  • Learning & Development: consulter les interlocuteurs appropriés et analyser les données à votre disposition pour identifier les besoins en formation permettant d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Développer des plans de formation basés sur l'analyse des besoins en formation. Communiquez, créez (au besoin) et proposez des sessions L&D en lien avec la stratégie RH. Collaborer avec d'autres facilitateurs à travers l'Europe pour tirer parti des programmes et des outils existants en vue de créer et partager les meilleures pratiques.
  • Diversité, culture et engagement: élaborer et mettre en œuvre des stratégies de culture et d’engagement afin d’améliorer continuellement l’engagement des collaborateurs et l’environnement de travail de PepsiCo dans un contexte de transformation. Piloter l'agenda Diversité et Inclusion (D & I) et accompagner sa mise en œuvre dans l'ensemble de la filiale France. Collaborer avec les équipes Communications et Talent Acquisition pour assurer des communications cohérentes auprès des collaborateurs et en lien avec la marque employeur PepsiCo.

Qualifications/Requirements

Capacité à établir des relations et à influencer à tous les niveaux dans une organisation matricielle, en appliquant une approche inclusive et consultative
• Passion et experience pour les sujets de Talent Management et/ou Learning & Development
• Une expérience préalable dans la création de support de formation et la facilitation de sessions de formation sur les sujets du développement de carrière et /ou de la performance serait un avantage certain.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de culture, d’engagement et de diversité
• Expérience en développement en gestion du changement
• Solides compétences en communication (dont de solides compétences de com.écrite) et en presentation à l’orale
• Créativité
• Capable de travailler et de diriger plusieurs projets à travers différentes phases simultanément
• Capacité à travailler dans les communautés virtuelles
• Maîtrise du français et de l'anglais requise

Relocation Eligible: Non applicable
Job Type: Pipeline