Especialista de Recursos Humanos - Indicadores de RH

Descrição do trabalho

Auto req ID: 201207BR

Job Description

Na PepsiCo estamos comprometidos em atrair os melhores talentos, pessoas movidas a desafios e inspiradas por oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
Somos centrados em nossos clientes e consumidores, para assim alcançar resultados ao fazer negócios da forma correta, agindo com integridade, de forma ágil e responsável.
Sobre a PepsiCo
A PepsiCo é uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, presente em mais de 200 países. No Brasil somos mais de 10 mil funcionários que trabalham com marcas como DORITOS®, RUFFLES®, QUAKER®, CHEETOS®, LAY’S®, TODDYINHO®, PEPSI® entre tantas outras.
Nosso propósito maior é CRIAR MAIS SORRISOS A CADA GOLE E A CADA MORDIDA. Através de nossos produtos estamos presentes em diversas ocasiões e sempre atrelados às emoções das pessoas. A PepsiCo é guiada pela visão de Ser a Líder Global em Alimentos e Bebidas Convenientes. “Vencer com Propósito” reflete nossa motivação de ganhar sustentavelmente no mercado e incorporar propósito em todos os aspectos do negócio.
Descrição da Vaga:
- Realizar interface entre a área de Recursos Humanos e as áreas clientes, diagnosticando necessidades e propondo soluções de RH;
- Ser responsável pela Governança de RH para a área de Vendas, organizando fóruns com Liderança Sr e liderança de recursos de humanos, sendo ponto focal na preparação de materiais e dinâmicas relacionados aos processos de RH
- Ser responsável pela geração e distribuição de indicadores chave de pessoas para a área de Vendas, compilando, distribuindo e evoluindo análise de KPIs, sendo:
- facilitador do processo para as gerências de RH Vendas
- coordenar o mapeamento de oportunidades e melhorias nos indicadores chave e processos de pessoas
- Ser o facilitador dos principais processos e políticas de RH junto área cliente: indicadores e analíticos, gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, carreira, questões salariais, assuntos relacionados a legislação trabalhistas etc;
- Conduzir, junto com a área especialista, processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos de diversos níveis;
- Suportar os processos de admissão e integração de novos funcionários, bem como capacitar o time de acordo com a agenda de treinamentos estabelecida
- Suportar o processo de mapeamento de talento junto aos líderes de negócio, construindo planos de desenvolvimento que enderecem as fortalezas e oportunidades e preparem os talentos para próximos passos
- Papel consultivo junto as áreas de RH corporativas para garantir que os processos e políticas de RH sejam cumpridos pelas áreas clientes;
- Entender, analisar, recomendar e viabilizar as demandas de alteração de estrutura e movimentações de pessoal;
- Apoiar as diferentes áreas especialistas de RH na definição/revisão de políticas e desenho de soluções;  
    
“A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades”
#LI-BRASIL

Qualifications/Requirements

Requisitos:
- Formação superior completa, preferencialmente em Administração de Empresas ou áreas correlatas;
- Pós Graduação ou MBA será considerado diferencial;
- Inglês intermediária;
- Experiência anterior em Análise de Dados e Recursos Humanos (Experiência como consultor interno de RH será considerado um diferencial);
- Conhecimentos e habilidades: Orientação para Resultados; Colabora e Influencia; Motiva e Inspira os outros; Cria uma Cultura Inclusiva e Desenvolve Talentos;
- Disponibilidade para viagem- 50% tempo trabalhado
“A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades”
#LI-BRASIL

Relocation Eligible: Não elegível a Realocação
Job Type: Regular