Junior HR Business Partner (m/w/d)

Job Description

Auto req ID: 204857BR

Job Description

PepsiCo Produkte werden von Verbrauchern pro Tag mehr als eine Milliarde Mal in über 200 Ländern und Regionen auf der ganzen Welt konsumiert. Mit seinem umfangreichen Angebot an Nahrungsmitteln und Getränken, zu dem unter anderem die Marken Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker und Tropicana gehören, erzielte PepsiCo 2018 einen Nettoumsatz von mehr als 64 Milliarden US-Dollar. Zum Produktportfolio von PepsiCo zählen unter anderem 22 Marken, die jährlich jeweils mehr als 1 Milliarde US-Dollar Umsatz generieren.

PepsiCo wird von der Vision geleitet, der globale Marktführer für Convenient Foods and Beverages zu sein – durch „Winning with Purpose“. Winning with Purpose steht für unser Ziel, langfristig im Markt zu gewinnen und Nachhaltigkeit in alle Bereiche unseres Geschäfts zu integrieren. Weitere Informationen finden Sie unter www.pepsico.com
und www.pepsico.de.


Für unser Team in Neu-Isenburg (Frankfurt am Main) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Junior HR Business Partner (m/w/d)

  • Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
  • Begleitung von Culture & Engagement Programmen
  • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetzgebung und interner Regularien
  • Beratung & Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern bei arbeitsrechtlichen Fragen und allgemeinen Personalthemen
  • Entwicklung kollaborativer Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeiter und Führungskräften, sowie innerhalb der HR Organisation über alle Unternehmensbereiche hinweg – sowohl lokal als auch international
  • Unterstützung von Organisationsentwicklungsinitiativen wie z.B. Change Management, Organisation Effectiveness, Karriereentwicklung/ Personalplanung, Talent Management
  • Sparringspartner für das Business um die HR-relevanten Bedürfnisse zu identifizieren und mit Hilfe der internen Ressourcen zu adressieren
  • Entwicklung langfristiger Personalstrategien mit Führungskräften, die die Bedürfnisse des Business und der Mitarbeiter adressieren

Qualifications/Requirements

Was solltest du mitbringen?

  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Rolle, idealerweise in einer schnelllebigen Matrix-Organisation
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz und Präsentationsstärke (auch gegenüber dem höheren Management)
  • Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
  • Talent zwischen Parteien mit unterschiedlichen Interessen einen konstruktiven Austausch zu schaffen
  • Hohe Teamorientierung und Spaß daran international zu arbeiten
  • Basiswissen über deutsches Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
  • Kommunikationsstark und durchsetzungsfähig
  • Offene, loyale und integere Persönlichkeit
Was bieten wir Dir?
  • Internationale Karrieremöglichkeiten
  • FlexiCo: Ermöglicht flexibles Arbeiten, Home-Office und Arbeitszeitausgleich
  • 33 Tage Urlaub
  • Haustrunk: Monatliches Kontingent für kostenlose Snacks und Getränke zum Mitnehmen Nachhause
  • Live Life Well: Ein Programm mit vielfältigem Angebot an Sport, Kultur, Gesundheitsvorsorge
  • Sabbatical
  • Monatlicher Essensgeldzuschuss, Urlaubsgeld und Kinderbetreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Zimmer im Büro
Dein Interesse ist geweckt und jetzt möchtest Du zu uns?
Bewirb Dich online mit aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Verfügbarkeit und Deiner Gehaltsvorstellung. Bitte achte dabei unbedingt darauf, Deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben – kurz und prägnant, aktueller Lebenslauf, relevante Zeugnisse) einzureichen.

Dein einzigartiges Talent trifft auf unsere Karrieremöglichkeiten.

Relocation Eligible: Not Applicable
Job Type: Regular