Responsable Relations salariés / Santé, Sécurité & conformité RH, CDI, H/F

Description du poste

Auto req ID: 205801BR

Job Description

Avec des marques comme Pepsi, Tropicana, Lipton Ice Tea, 7up, Lay's, Bénénuts ou encore Quaker, PepsiCo, 2ème groupe agroalimentaire mondial, est une entreprise dynamique et en forte croissance.

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Au programme: réussite collective, esprit entrepreneurial et passion au quotidien, le tout dans un environnement convivial, exigent et stimulant...


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Dans le cadre de ses activités, PepsiCo France recrute un(e) Responsable de Relations avec les collaborateurs & Conformité RH (H/F)


Vos missions :

Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous êtes en charge de :

1/ Relations avec les collaborateurs :

  • Conception, mise en place & gestion des procédure de relations avec les employés pour la France.
  • Gestion proactive des règlements intérieurs, des procédures RH, des services & activités RH en accord avec les obligations légales et les standard exigés du Groupe PepsiCo.

2/ Mise en place des contrôles internes RH & leur suivi au sein de l’équipe RH

3/ Conception, mise en place et coordination du cadre des contrôles internes concernant les process de l’administration du personnel afin de minimiser les risques potentielles (juridiques, financières, données du personnel, etc) et fournir un service d’excellente qualité d’une façon durable sur le long terme.

4/ Coordination de l’activité/ des pratiques de l’équipe Administration du Personnel afin d’être en conformité avec les obligations légales et les règlements du Groupe PepsiCo. Coordination de l’audit interne et mise en place/ suivi des actions préconisées lors de ces audits.

5/ Gestion des cas/ enquêtes relatifs à la conformité RH

6/ Etablissement d’une relation durable & proactive avec les représentants du personnel
  • Soutien les initiatives clé des relations avec les commissions respectives des représentants du personnel, plus particulièrement avec le CSSCT
  • Coopération avec les autorités locales pendant les inspections, conflits et gestion des enquêtes
  • Coordination et suivi des enquêtes “Speak up” en coopération avec le Directeur Corporate de conformité

7/ Communication en matière des Relations avec les salariés & conformité RH
  • S’assurer que les procédures RH sont communiquées d’une manière efficace & claire à l’ensemble de l’équipe RH et à la communauté des managers
  • Mettre en place & coordonner des formations destinées à l’équipe RH et aux managers sur les procédures / règlements RH

8/ Santé et Sécurité
  • Coordination de toutes les activités & initiatives en matière d’EHS (Environnement/ Hygiène/ Santé) en collaboration avec le CSSCT & en accord avec les objectifs de l’agenda de la zone Europe
  • Mise en place & animation de la relation avec le médecin de travail afin de mettre en place des mesures préventives pour établir un environnement de travail selon les normes EHS
  • Mettre en place et déployer toutes les formations obligatoires en matière d’ EHS pour toutes les populations identifiées de l’entité

9/ Plan de conformité & plan d’intervention
  • Coordination de la mise à jour & amélioration du plan de conformité & plan d’intervention

Qualifications/Requirements

De formation supérieure en RH ou Droit/ Relations Sociales, vous possédez une expérience de minimum 5 années en Relations Sociales / Compliance RH/ Médiation vous maîtrisez impérativement :

  • Droit social
  • Relation avec les représentants du personnel
  • Gestion des départs
  • Relation avec les salariés
  • Outils du pack Office
  • Travail en équipe
  • Travail dans un environnement international & matriciel

Vous connaissez idéalement…
  • Les normes EHS (Environnement/ Hygiène/ Sécurité)
  • Outils de communication & médiation
  • Outils de gestion de changement

Enfin, votre niveau d’anglais est de bon niveau.




#LI-FRANCE

Relocation Eligible: Non applicable
Job Type: Permanent