Pomoc pro uchazeče

Candidate Dashboard

To view your application, please visit the career portal where you originally applied for the position. Descriptions of the portals are provided to help guide you to the appropriate location:

US Portals are specific to US-based jobs only:
Global Portals are specific to non-US based jobs:
Portals accommodating non-US jobs with applications and job descriptions in specified language:

MÁŠ ZÁJEM?
TAK MUSÍŠ UDĚLAT NÁSLEDUJÍCÍ.

Nejlepším způsobem, jak nás poznat, je sledovat nás na našich sociálních sítích. Dozvíš se přímo od našich zaměstnanců, jaké to je pracovat zde, a lépe pochopíš to, jak propojují práci a život, naši inovativní kulturu a naši spolupracující komunitu.

NÁBOR

Proces náboru zaměstnanců má tři kroky.

KROK 1: UCHÁZEJ SE

Jako první krok v rámci hledání zaměstnání zkus chatovat s naším osobním asistentem náboru Chesterem Cheetah. Můžeš se ho zeptat na cokoli, co souvisí s podnikáním, kulturou a pracovními pozicemi společnosti PepsiCo i dalšími záležitostmi. Chceš-li zahájit konverzaci, klikni na ikonu chatu v pravém dolním rohu obrazovky.

Jakmile najdeš příležitost, která tě zajímá, podej žádost prostřednictvím našeho online portálu Candidate Zone , kde můžeš svůj profil aktualizovat, ucházet se o pracovní místa a kontrolovat stav své žádosti. Poté, co se přihlásíš, mohou ti být položeny předběžné prověřovací textové otázky a/nebo jednosměrné video otázky nebo tě bude kontaktovat člen našeho interního náborového týmu, který zkontroluje tvoji kvalifikaci podle požadavků na pozici, o kterou jsi projevil/a zájem. Poté budeš kontaktován/a ohledně dalších kroků.

Pokud potřebujete přiměřené ubytování, pošlete e-mail našemu týmu pro podporu kandidátů.

Upozornění: Úplné očkování proti onemocnění Covid-19 může být podmínkou zaměstnání v závislosti na pozici a zemi. Konkrétní informace ti poskytne náborář.

KROK 2: POSOUZENÍ

Ve společnosti PepsiCo nabízíme různé možnosti obousměrné komunikace během náborového procesu. Jako první krok s tebou můžeme zahájit dialog prostřednictvím telefonického nebo video rozhovoru. V závislosti na pozici, lokalitě a časovém rozvrhu můžeš být pozván/a na další virtuální nebo osobní pohovory. Kvůli onemocnění COVID-19 však většina pohovorů proběhne virtuálně, aby byla zajištěna bezpečnost a pohodlí našich kandidátů a spolupracovníků a abychom se k naší planetě chovali o něco ekologičtěji. Virtuální pohovor také nabízí větší flexibilitu pro naše kandidáty i zaměstnance.

U některých pozic můžeme vyžadovat, abys podstoupil/a posouzení. Náš posuzovací program PepHire je navržen tak, aby vytvořil objektivnější a globálně konzistentnější proces náboru společnosti PepsiCo, a využívá pracovní posouzení k ohodnocení základních, profesních a vůdčích schopností kandidáta. Výsledky posouzení poskytnou další údaje, které je třeba zvážit při hodnocení tvého životopisu, zásadních zkušeností, technických/funkčních dovedností a odpovědí v rámci pohovoru.

Uvědomujeme si, že pohovor by měl být prospěšný pro obě strany. Vítáme tvoje otázky. S případnými dotazy nebo obavami se prosím obrať na svou kontaktní osobu pro nábor v průběhu posuzování a pohovoru.

KROK 3: NABÍDKA A NÁSTUP

Je čas učinit rozhodnutí. Náš tým stejně tvrdě usiluje o to, aby zajistil, že bude učiněno správné rozhodnutí o náboru pro tebe i společnost PepsiCo. Pokud budeš pro pozici vybrán/a, náš interní náborový tým tě kontaktovat, abyste probrali podrobnosti nabídky, benefity a další informace o tvé nové kariéře ve společnosti PepsiCo. Pokud po pohovoru nebudeš vybrán/a pro určitou pozici, obdržíš sdělení od člena našeho týmu.


Jakmile přijmeš nabídku společnosti PepsiCo, budeš požádán/a o vyplnění důležitých formulářů, abychom mohli co nejrychleji zahájit náš nástupní proces. Tyto formuláře jsou k dispozici v Candidate Zone přímo tam, kde byly tvoje žádost a nabídka. Dále tě čeká skvělý virtuální nástupní proces – takže buď připraven/a na e-maily a pozvánky!

Tipy pro pohovor

Úspěch ve společnosti PepsiCo se soustřeďuje kolem pěti principů vedení, které nazýváme GREAT5 – náš rámec pro to, co je potřeba k tomu být skvělým lídrem.

  • Růst: odráží zvědavost a schopnost člověka učit se z nových situací tím, že neustále posunuje svoji komfortní zónu a pomáhá ostatním učit se a rozvíjet se.
  • Vztahy: týká se budování a udržování vztahů založených na důvěře napříč hranicemi organizace podporou integrity, transparentnosti a autenticity a respektováním a začleňováním ostatních.
  • Realizace: jde o energii, nadšení a inspiraci, kterou jednotlivec přináší, aby motivoval ostatní k akci a dosáhl ambiciózních cílů. Je to zjednodušení složitosti za účelem dosažení kvalitních výsledků.
  • Agilita: zahrnuje přizpůsobení stylu a přístupu člověka k neustále se měnícímu obchodnímu prostředí, zvládání tlaku a přijetí a prosazování změn s cílem podpořit transformaci.
  • Myšlení: odráží to, jak zaměstnanec přináší a využívá externí postřehy (obchodní, od zákazníka nebo spotřebitele, oborové, globální), myslí kreativně a vyžaduje dlouhodobý a holistický pohled, aby mohl činit informovaná rozhodnutí.

GREAT5 se vztahuje na všechny zaměstnance bez ohledu na jejich pozici. Během pohovoru tě požádáme, abys uvedl/a konkrétní příklady svých akademických a profesionálních úspěchů, které jsou v souladu s těmito schopnostmi.

DORAZ PŘIPRAVEN/A

BUĎ INFORMOVANÝ/Á O NAŠÍ SPOLEČNOSTIVzhledem k tomu, že PepsiCo je společnost vyrábějící spotřební produkty, očekáváme, že o našich produktech budeš něco vědět. Kromě toho ti radíme, aby ses seznámil/a s naším odvětvím, výzvami, kterým čelíme, a konkurenčním prostředím, ve kterém působíme. Skvělým začátkem je projít si výroční zprávu společnosti PepsiCo.

BUĎ INFORMOVANÝ/Á O SVÉ PRÁCI: Nezapomeň si přečíst celý popis práce a chápej ho. Seznam se s pracovními povinnostmi a udělej si poznámky o tom, jak jsi dělal/a to, co tým potřebuje, nebo jak bys tyto úkoly splnil/a, pokud bys dostal/a práci – připrav si tyto příklady, aby ses o ně mohl/a podělit během pohovoru. Máš-li jakékoli dotazy týkající se popisu práce, zeptej se předem svého náborového pracovníka. Přesně proto jsme tady!

PŘIPRAV SE NA POHOVOR: Většina tvých pohovorů proběhne virtuálně. Je to nejbezpečnější a nejpohodlnější způsob, jak tě poznat. Chápeme, že virtuální pohovory mohou být pro někoho stále nové, proto doporučujeme, aby ses na ně předem připravil/a.

  • Nezapomeň se vhodně obléci. Na video pohovor se připrav, jako by ses měl/a setkat s týmem osobně. To znamená i nošení profesionálního oděvu. Vyber si něco, v čem budeš svým nejlepším já.
  • Vyber co nejlepší místo. Zkus najít místo s dobrým zdrojem světla a bez rušivých prvků. Chceš-li si zajistit neutrální, profesionální prostředí, požádej svého náboráře o jedno z našich virtuálních prostředí.
  • Otestuj si svou techniku. Před pohovorem zkontroluj odkaz na pohovor, webovou kameru a připojení k internetu. Ujisti se, že ti video platforma vyhovuje a že víš, jak řešit problémy, pokud by nastaly.
  • Dívej se do kamery. Neverbální komunikace je obtížnější ve virtuálním prostředí, ale stejně důležitá. Dávej si pozor na výraz obličeje, řeč těla a jeho držení během videorozhovoru. Nastav kameru tak, aby byl tvůj obličej plně viditelný na obrazovce, a udržuj při hovoru oční kontakt s tazatelem.

    • Nezáleží na formátu, většina otázek pohovoru bude založena na chování, takže je důležité se seznámit s metodou S-T-A-R. Techniku formátu situace-úkol-akce-výsledek používají naši zaměstnanci k získání relevantních informací o konkrétních schopnostech, které pozice vyžaduje. Měj s sebou připravené příklady svých předešlých zkušeností. Můžeš také doplnit svůj životopis a předchozí zkušenosti tím, že během pohovoru budeš sdílet ukázky práce, prezentace nebo vizuální prvky.

    Měj na paměti, že právě činíš rozhodnutí, které ovlivní tvoji kariéru na mnoho dalších let. Využij této příležitosti a zeptej se na zapojení společnosti PepsiCo do komunity a na to, jak rozvíjíme naši organizaci, lidi a vizi. Polož nám otázky, které jsou pro vás důležité. Máme rádi naše podnikání a jsme více než ochotni sdílet své postřehy, abychom ti pomohli učinit to nejlepší rozhodnutí.

    BUĎ SÁM/A SEBOU

    Ne každý může přežít a prosperovat v každém prostředí. Proto je to, abyste si ty a organizace vzájemně vyhovovali, tak důležité. Pohovor umožní oběma stranám prozkoumat tento soulad a pomůže nám zajistit úspěšný vztah. Pohovor bude nejúčinnější, pokud budeš sám/a sebou, budeš odpovídat pravdivě a upřímně a projevíš svou osobnost.

    Nadšení je jednou z klíčových vlastností, díky nimž jsou naši zaměstnanci úspěšní. Nejen vášeň pro naše produkty a naše odvětví, ale také vášeň pro učení, růst a vítězství. Co tě baví a jak můžeš využít této vášně k úspěchu ve společnosti PepsiCo? Řekni nám to.

    ZŮSTAŇ V KONTAKTU

    Bez ohledu na to, zda obdržíš nebo přijmeš nabídku zaměstnání, využij toho jako příležitosti k budování trvalých vztahů s naší organizací. Setkáš se se vzrušujícími a dobře informovanými lidmi a rozšíříš svou síť profesionálních kontaktů. Využij toho.

    Po pohovorech je dobré zaslat tazatelům poděkování, aby konverzace pokračovala. Nezapomeň se připojit k naší komunitě talentů a zjisti více o naší společnosti a kultuře. Pokud se připojíš k naší komunitě, budeš přidán/a do našeho distribučního seznamu a budeme ti zasílat tato sdělení prostřednictvím e-mailu nebo textové zprávy.

    VAROVÁNÍ PŘED PODVODY PŘI NÁBORU

    Budeš-li hledat další příležitosti, společnost PepsiCo chce, abys věděl/a o podvodných nabídkách volných míst a falešných náborových e-mailech. Podvodníci často zveřejňují falešné pracovní pozice, které může být obtížné rozpoznat, kdy pomocí jména a značky společnosti PepsiCo vytvářejí falešné, ale realisticky vypadající příspěvky na sociálních sítích, webové stránky a podobně vypadající e-mailové adresy, a dokonce vystupují jako náboráři nebo zaměstnanci naší společnosti. Tito podvodníci nejsou legitimní a nejsou žádným způsobem spojeni se společností PepsiCo.

    Dej si pozor, pokud...

  • jsi se neucházel/a o zaměstnání u společnosti PepsiCo, ale dostal/a jsi nabídku zaměstnání.
  • se zdá cokoli na webových stránkách nebo ve zprávě i jen trochu nepatřičné.
  • v komunikaci se objevují pravopisné nebo gramatické chyby.
  • obdržíš žádosti o citlivé osobní údaje, jako jsou čísla účtů nebo žádosti o přístup k účtům, převod peněžních prostředků, provádění plateb třetí straně nebo přijímání plateb od třetí strany jakéhokoli druhu.

    • Máš-li dotazy týkající se autenticity jakékoli komunikace o náboru nebo nabídky zaměstnání, kontaktuj nás prosím zde.

    Zobrazit pracovní místa od: 

    Kategorie Umístění

    Pepsico Career Areas

    Locations

    More From PepsiCo