Pomoc dla Kandydatów

Panel Kandydata

Aby zobaczyć swoją aplikację, odwiedź portal kariery, na którym pierwotnie aplikowałeś(-aś) na dane stanowisko. Udostępniony poniżej opis portali ułatwia znalezienie odpowiedniego miejsca:

Portale w USA są przeznaczone tylko dla stanowisk na terenie USA:
Portale globalne są przeznaczone dla stanowisk poza USA:
Portale językowe oferują stanowiska poza USA z możliwością aplikowania i opisem stanowiska w danym języku

CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?
OTO, CO TRZEBA ZROBIĆ.

Najlepszym sposobem na poznanie nas jest śledzenie naszych kanałów społecznościowych i angażowanie się w obustronny dialog z nami. Bezpośrednio od naszych pracowników dowiesz się, jak się im pracuje i jak łączą pracę z życiem prywatnym, naszą innowacyjną kulturą i społecznością opartą na współpracy.

ZATRUDNIANIE

Nasz proces rekrutacji składa się z trzech etapów.

Jako pierwszy krok w poszukiwaniu pracy porozmawiaj z naszym osobistym asystentem ds. rekrutacji Gepardem Chesterem. Możesz zapytać go o wszystko, co dotyczy działalności PepsiCo, kultury, ofert pracy i nie tylko. Kliknij ikonę czatu w prawym dolnym rogu ekranu, aby rozpocząć rozmowę.

Po zidentyfikowaniu interesującej Cię rekrutacji, zapraszamy do przesłania aplikacji za pośrednictwem naszej Strefy Kandydata, portalu internetowego, w którym możesz aktualizować swój profil, aplikować na stanowiska i sprawdzać status swojej aplikacji. Po złożeniu aplikacji mogą pojawić się pytania wstępnej selekcji tekstowej i/lub jednokierunkowe pytania wideo lub kontakt ze strony naszego wewnętrznego zespołu ds. rekrutacji, który sprawdzi Twoje kwalifikacje pod kątem wymagań stanowiska, którym wyraziłeś zainteresowanie. Następnie skontaktujemy się z Tobą w sprawie dalszych kroków.

Jeśli potrzebujesz wsparcia, skontaktuj się z nami przez wysłanie wiadomości e-mail.

W PepsiCo oferujemy różne opcje dwustronnej komunikacji podczas procesu rekrutacji. Jako pierwszy krok możemy zainicjować rozmowę telefoniczną lub wideorozmowę. W zależności od roli, lokalizacji i terminowości możesz zostać zaproszony na dodatkowe wirtualne lub osobiste rozmowy kwalifikacyjne. Jednak ze względu na COVID-19 większość rozmów kwalifikacyjnych odbędzie się wirtualnie, aby zapewnić bezpieczeństwo i wygodę naszym kandydatom i współpracownikom oraz pomóc uczynić naszą planetę trochę bardziej zieloną. Wirtualna rozmowa kwalifikacyjna zapewnia również większą elastyczność zarówno naszym kandydatom, jak i pracownikom.

W przypadku niektórych stanowisk możemy wymagać od Ciebie ukończenia określonych testów lub zadań. Nasze narzędzie do oceny kandydatów, PepHire, zostało zaprojektowane w celu stworzenia bardziej obiektywnego i globalnie spójnego procesu rekrutacji dla PepsiCo i wykorzystuje kryteria istotne dla stanowiska, aby ocenić podstawowe, zawodowe i przywódcze zdolności kandydata. Wyniki ocen dostarczają dodatkowych danych do rozważenia Twojego CV, kluczowych doświadczeń, umiejętności technicznych/funkcjonalnych i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej.

Uznajemy, że rozmowa kwalifikacyjna powinna przynosić obopólne korzyści. Zapraszamy do zadawania pytań. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości podczas procesu oceny i rozmowy kwalifikacyjnej skontaktuj się ze swoim przedstawicielem ds. rekrutacji.

Czas na decyzję! Nasz zespół pracuje równie ciężko, aby zapewnić podjęcie właściwej decyzji o zatrudnieniu dla Ciebie i PepsiCo. Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko, nasz wewnętrzny zespół ds. rekrutacji skontaktuje się z Tobą, aby omówić szczegóły listu ofertowego, benefity i więcej informacji na temat Twojej nowej kariery w PepsiCo. Jeśli nie zostaniesz wybrany na konkretne stanowisko po rozmowie kwalifikacyjnej, otrzymasz wiadomość od członka naszego zespołu.

Po zaakceptowaniu oferty pracy w PepsiCo zostaniesz poproszony o wypełnienie ważnych formularzy, aby jak najszybciej rozpocząć nasz proces wstępnego wdrożenia. Formularze te są dostępne w Strefie Kandydata, gdzie przedstawiono Twoją aplikację i ofertę. Mamy teraz świetne, wirtualne narzędzia, by zapewnić Ci najlepsze doświadczenie na tym etapie – bądź czujny na e-maile i zaproszenia!

WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Sukces w PepsiCo koncentruje się wokół pięciu kompetencji które nazywamy modelem GREAT5 – to nasz schemat określający cechy pozwalające na odniesienie sukcesu w organizacji.

odzwierciedla ciekawość i zdolność danej osoby do wyciągania nauki z nowych sytuacji poprzez ciągłe wykraczanie poza strefę komfortu oraz pomaganie innym w nauce i rozwoju.

obejmują budowanie i utrzymywanie relacji opartych na zaufaniu ponad granicami organizacyjnymi poprzez demonstrowanie zachowań uczciwych, przejrzystych i autentycznych, a także okazywanie innym szacunku, bez wykluczania.

to energia, entuzjazm i inspiracja, które dana osoba wnosi, motywując innych do działania i osiągania ambitnych celów. To upraszczanie rzeczy skomplikowanych, aby osiągać wyniki na wysokim poziomie.

dotyczy dostosowania stylu i podejścia danej osoby do stale zmieniającego się środowiska biznesowego, zarządzania presją oraz akceptowania i promowania zmian stymulujących transformację.

odzwierciedla sposób wnoszenia i wykorzystywania zewnętrznych spostrzeżeń (biznesowych, konsumenckich, branżowych, globalnych); myślenia kreatywnego i przyjmowania długoterminowych, holistycznych perspektyw, aby podejmować świadome decyzje.


Model GREAT5 dotyczy wszystkich, niezależnie od stanowiska. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poprosimy Cię o podanie konkretnych przykładów osiągnięć akademickich i zawodowych, które są zgodne z tymi kompetencjami.


WARTO SIĘ PRZYGOTOWAĆ


POZNAJ NASZĄ FIRMĘ

Nie każdy potrafi przetrwać i rozwijać się w danym środowisku. To dlatego ogólne dopasowanie Twojej osoby do naszej organizacji jest tak ważne. Rozmowa kwalifikacyjna da nam zarówno możliwość sprawdzenia tego dopasowania, jak i pomoże ugruntować relacje. Rozmowa będzie najskuteczniejsza, jeśli będziesz zachowywać się naturalnie, wykażesz się szczerością i ukażesz swoją osobowość.


POZNAJ PRACĘ

Przeczytaj i poznaj w całości opis stanowiska. Przyjrzyj się obowiązkom służbowym i zapisz, w jaki sposób spełniasz oczekiwania zespołu lub jak zostałyby przez Ciebie wykonane konkretne zadania – przygotuj te przykłady i podziel się nimi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W razie jakichkolwiek pytań dotyczących opisu stanowiska należy wcześniej zwrócić się do naszego zespołu. Jesteśmy do dyspozycji!


PRZYGOTUJ SIĘ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Większość rozmów kwalifikacyjnych odbędzie się wirtualnie. Jest to najbezpieczniejszy i najwygodniejszy sposób, abyśmy mogli Cię poznać. Rozumiemy, że rozmowy wirtualne mogą być dla niektórych nowością, dlatego zalecamy przygotowanie się do nich z wyprzedzeniem.


Potraktuj swoją wideorozmowę tak, jakbyś spotykał się z zespołem fizycznie. Wybierz coś, co sprawi, że będziesz wyglądać reprezentacyjnie.

Spróbuj znaleźć miejsce z dobrym źródłem światła, gdzie nic Cię nie będzie rozpraszało. Możemy Ci też wysłać jedno z naszych wirtualnych teł, jeśli chcesz mieć neutralne, profesjonalne otoczenie.

Przed rozmową kwalifikacyjną sprawdź link do rozmowy, kamerę internetową i połączenie z siecią. Upewnij się, że znasz platformę wideo i wiesz, jak rozwiązywać problemy, jeśli się pojawią.

Komunikacja niewerbalna jest trudniejsza wirtualnie, ale równie ważna. Podczas wideorozmowy miej świadomość swojej mimiki, mowy ciała. Skadruj obraz tak, aby kamera obejmowała Twoją twarz, która powinna być w pełni widoczna na ekranie; upewnij się, że podczas rozmowy nawiązujesz kontakt wzrokowy z osobami ją prowadzającymi.


Bez względu na format większość pytań w rozmowie będzie dotyczyła Twoich zachowań w danych sytuacjach, dlatego warto zapoznać się z metodą S-T-A-R. Metoda S-T-A-R (Sytuacja, Temat, Akcja, Rezultat) to technika wykorzystywana przez nasze zespoły do gromadzenia istotnych informacji dotyczących konkretnych zdolności, których wymaga dane stanowisko. Przygotuj przykłady z własnych doświadczeń. Podczas rozmowy możesz poszerzyć swoje CV, przedstawiając przykłady swoich prac, prezentacje lub materiały wizualne.

Pamiętaj, że jesteś w trakcie podejmowania decyzji, która będzie miała wpływ na Twoją karierę. Skorzystaj z tej okazji, aby zadać pytania dotyczące zaangażowania firmy PepsiCo w społeczność oraz rozwoju samej organizacji, jej wizji i osób w niej pracujących. Zadaj nam ważne dla Ciebie pytania. Z pasją podchodzimy do naszej działalności i chętnie podzielimy się naszymi spostrzeżeniami, aby pomóc Ci w podjęciu właściwej decyzji.


BĄDŹ SOBĄ


Nie każdy potrafi przetrwać i rozwijać się w danym środowisku. To dlatego ogólne dopasowanie Twojej osoby do naszej organizacji jest tak ważne. Rozmowa kwalifikacyjna da nam zarówno możliwość sprawdzenia tego dopasowania, jak i pomoże ugruntować relacje. Rozmowa będzie najskuteczniejsza, jeśli będziesz zachowywać się naturalnie, wykażesz się szczerością i ukażesz swoją osobowość.

Pasja jest jedną z kluczowych cech, które sprawiają, że nasze zespoły odnoszą sukcesy. Nie tylko pasja do naszych produktów i naszej branży, ale także pasja do nauki, rozwoju osobistego. Co Cię pasjonuje? Jak możesz wykorzystać tę pasję, aby odnieść sukces w PepsiCo? Opowiedz nam o tym.


POZOSTAŃ W KONTAKCIE


Bez względu na to, czy otrzymasz i czy przyjmiesz ofertę zatrudnienia, wykorzystaj tę sytuację jako okazję do zbudowania trwałych relacji z naszą organizacją. Spotkasz tu ciekawe i kompetentne osoby i poszerzysz sieć swoich kontaktów zawodowych. Skorzystaj z tej szansy.

Po przeprowadzeniu rozmów warto wysłać do osób prowadzących je podziękowanie, aby podtrzymać rozmowę. Nie zapomnij dołączyć do naszej Społeczności talentów, aby dowiedzieć się więcej o naszej firmie i kulturze. Po dołączeniu do społeczności dodamy Cię do naszej listy dystrybucyjnej; będziesz otrzymywać te wiadomości za pośrednictwem poczty elektronicznej lub wiadomości tekstowych.


OSTRZEŻENIE O OSZUSTWIE REKRUTACYJNYM


Ponieważ właśnie szukasz dla siebie szansy, firma PepsiCo chce przestrzec Cię przed oszukańczymi ofertami pracy i wiadomościami e-mail od fałszywych rekruterów. Scammerzy często publikują fałszywe oferty pracy, które mogą być trudne do rozpoznania; wykorzystują nazwę i markę PepsiCo w fałszywych, ale realistycznych postach w mediach społecznościowych, na stronach internetowych i w adresach e-mail przypominających te faktyczne; czasami nawet przedstawiają się jako rekruterzy lub pracownicy naszej firmy. Tacy oszuści nie są w żaden sposób uprawomocnieni ani związani z PepsiCo.


Zachowaj czujność, jeśli…

  • Nie ubiegasz się o pracę w PepsiCo, ale została do Ciebie wysłana oferta zatrudnienia.
  • Cokolwiek na stronie internetowej lub w wiadomości wygląda chociaż trochę dziwnie.
  • W komunikacie występują błędy w pisowni lub błędy gramatyczne.
  • Otrzymujesz prośby o podanie wrażliwych danych osobowych, takich jak numery kont, lub żądania dostępu do kont, przelania środków, dokonania albo otrzymania płatności od lub dla jakiejś strony trzeciej.

W przypadku pytań dotyczących autentyczności komunikacji z nami lub oferty pracy prosimy o kontakt tutaj.


Equal Employment Opportunity


Przeglądaj oferty pracy: 

Kategorie Lokalizacje

PepsiCo obszary kariery

Lokalizacje

Więcej od PepsiCo