Ayuda para candidatos

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ESTO ES LO QUE TIENES QUE HACER.

La mejor forma de conocernos es seguirnos en nuestras redes sociales y participar en el diálogo bidireccional. Nuestros empleados te contarán cómo es trabajar aquí, y podrás conocer mejor cómo concilian el trabajo y la vida personal, nuestra cultura innovadora, nuestra comunidad colaborativa y...

CONTRATACIÓN

Nuestro proceso de contratación tiene tres pasos.

PASO 1: PRESENTACIÓN DE TU CANDIDATURA

Como primer paso en tu búsqueda de empleo, intenta hablar con nuestro asistente personal de reclutamiento Chester Cheetah. Puedes preguntarle sobre cualquier cosa relacionada con la empresa, la cultura, los trabajos y mucho más de PepsiCo. Haz clic en el icono de chat en la esquina inferior derecha de la pantalla para iniciar una conversación.

Una vez que hayas identificado una oportunidad de interés, te invitamos a enviar una solicitud a través de nuestra Zona del candidato, un portal en línea donde puedes actualizar tu perfil, solicitar trabajos y revisar el estado de tu solicitud. Después de tu solicitud, puede haber preguntas de texto de preselección y/o preguntas de vídeo unidireccionales, o un miembro de nuestro equipo de reclutamiento interno se pondrá en contacto contigo para revisar tus credenciales con respecto a los requisitos para el puesto en el que has expresado interés. Después, se pondrán en contacto contigo para informarte de los próximos pasos.

Si necesitas un alojamiento apropiado, envía un correo electrónico a nuestro equipo de asistencia para candidatos.

Recuerda: La vacunación completa contra la covid-19 puede ser una condición para el empleo dependiendo de la función y el país. Ponte en contacto con tu reclutador para obtener información específica.

PASO 2: EVALUACIÓN

En PepsiCo, ofrecemos diferentes opciones para mantener una comunicación bidireccional durante el proceso de contratación. Como primer paso, podemos iniciar el diálogo contigo por teléfono o mediante una entrevista de vídeo. Dependiendo de la función, la ubicación y el momento, puede que se te invite a participar en otras entrevistas virtuales o en persona. Debido a la COVID-19, sin embargo, la mayoría de las entrevistas tendrán lugar de forma virtual para garantizar la seguridad y la comodidad de nuestros candidatos y asociados y ayudar a hacer nuestro planeta un poco más ecológico. La entrevista virtual también permite una mayor flexibilidad, tanto para nuestros candidatos como para nuestros empleados.

Para algunas funciones, es posible que te pidamos que completes evaluaciones. Nuestro programa de evaluación, PepHire, está diseñado para crear un proceso de contratación más objetivo y uniforme a nivel global para PepsiCo, y utiliza evaluaciones relevantes para el trabajo para valorar la competencia fundacional, profesional y de liderazgo de un candidato. Los resultados de las evaluaciones proporcionan datos adicionales a tener en cuenta al evaluar tu currículum, experiencias críticas, conjunto de habilidades técnicas/funcionales y respuestas a entrevistas.

Sabemos que una entrevista debe ser de beneficio mutuo. Te invitamos a hacer preguntas. Asegúrate de ponerte en contacto con tu contacto de reclutamiento si tienes alguna pregunta o inquietud durante el proceso de evaluación y entrevista.

PASO 3: OFERTA E INCORPORACIÓN

Es el momento de tomar una decisión. Nuestro equipo trabaja duro para garantizar que se toma la decisión de contratación correcta tanto para ti como para PepsiCo. Si se te selecciona para la función, nuestro equipo de reclutamiento interno contactará contigo para revisar los detalles de la carta de oferta, los beneficios y más información sobre tu nueva andadura en PepsiCo. Si no resultas seleccionado para una función concreta después de la entrevista, recibirás una comunicación de un miembro de nuestro equipo.

Una vez que hayas aceptado una oferta en PepsiCo, se te pedirá que cumplimentes formularios importantes para iniciar nuestro proceso de preincorporación lo antes posible. Estos formularios se encuentran en la Zona del candidato donde se presentó tu solicitud y tu oferta. A continuación, vendrá una gran experiencia virtual de incorporación, así que presta atención a los correos electrónicos y las invitaciones.

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA

El éxito en PepsiCo se centra en torno a cinco principios de liderazgo que llamamos GREAT5: nuestro marco para lo que se necesita para ser un gran líder.

• Crecimiento: refleja la curiosidad y la capacidad de una persona para aprender de situaciones novedosas al salir constantemente de su zona de confort y ayudar a los demás a aprender y desarrollarse.
• Relaciones: implica desarrollar y mantener relaciones de confianza más allá de los límites de la organización partiendo de la integridad, la transparencia y la autenticidad, y siendo respetuoso e inclusivo con los demás.
• Ejecución: es la energía, el entusiasmo y la inspiración que un individuo aporta para motivar a los demás para actuar y lograr objetivos ambiciosos. Significa simplificar la complejidad para impulsar resultados de calidad.
• Agilidad: implica adaptar el estilo y el enfoque de una persona a un entorno empresarial en cambio constante, gestionar la presión y adoptar y defender el cambio para impulsar la transformación.
• Pensamiento: refleja cómo un empleado aporta y utiliza conocimientos externos (de empresa, cliente o consumidor, sector, global), piensa de forma creativa y busca una perspectiva holística y a largo plazo para tomar decisiones informadas.

El GREAT5 se aplica a todos los empleados independientemente de su puesto. Durante tu entrevista, te pediremos que proporciones ejemplos concretos de tus logros académicos y profesionales en línea con estas capacidades.

VEN PREPARADO/A

CONOCE NUESTRA EMPRESA:Puesto que PepsiCo es una empresa de productos de consumo, esperamos que conozcas un poco nuestros productos. Además, te animamos a familiarizarte con nuestra industria, los desafíos a los que hacemos frente y el panorama competitivo en el que operamos. Una buena forma de empezar es revisar el reporte anual de PepsiCo.

CONOCE EL PUESTO:Asegúrate de leer y comprender la descripción del puesto en su totalidad. Fíjate en las responsabilidades del puesto y toma notas sobre cómo has hecho lo que el equipo está buscando, o cómo harías esas tareas si consiguieras el trabajo; ten estos ejemplos listos para compartirlos durante tu entrevista. Si tienes alguna pregunta sobre cualquier aspecto de la descripción del puesto, asegúrate de preguntar previamente al reclutador. ¡Para eso estamos aquí!

PREPÁRATE PARA LA ENTREVISTA: La mayoría de tus entrevistas tendrán lugar virtualmente. Esta es la forma más segura y cómoda de conocerte. Entendemos que las entrevistas virtuales pueden ser algo nuevo para algunas personas, por lo que recomendamos prepararse con antelación.

No importa el formato; la mayoría de las preguntas de la entrevista tendrán que ver con la conducta, por lo que es importante que te familiarices con el método S-T-A-R. Este formato de situaciones, tareas, acciones y resultados es una técnica utilizada por nuestros empleados para recopilar información relevante sobre una capacidad específica que requiere la función. Debes venir preparado con ejemplos de tu experiencia pasada. También puedes complementar tu currículum y experiencia anterior compartiendo muestras de trabajo, presentaciones o imágenes durante tu entrevista.

Ten en cuenta que estás en proceso de tomar una decisión que repercutirá en tu carrera profesional durante muchos años. Aprovecha esta oportunidad para hacer preguntas sobre el compromiso de PepsiCo con la comunidad y cómo desarrollamos nuestra organización, nuestra gente y nuestra visión. Haznos las preguntas que sean importantes para ti. Nos apasiona nuestra empresa y estamos más que dispuestos a compartir nuestras perspectivas para ayudarte a tomar la mejor decisión.

SÉ TÚ MISMO/A

No todo el mundo puede sobrevivir y prosperar en todos los entornos. Por eso es tan importante que tu perfil sea adecuado en general para la organización, y viceversa. La entrevista nos brindará a todos la oportunidad de examinar si esto es así, y nos ayudará a garantizar una relación exitosa. La entrevista será más eficaz si te muestras tal como eres, hablas con sinceridad y franqueza y nos dejas ver tu personalidad.

La pasión es una característica fundamental que hace que nuestros empleados tengan éxito. No solo pasión por nuestros productos y nuestra industria, sino también por aprender, crecer y ganar. ¿Cuál es tu pasión y como puedes aprovecharla para tener éxito en PepsiCo? Cuéntanoslo.

MANTENTE EN CONTACTO

Con independencia de si has recibido o aceptado una oferta de empleo, aprovecha esta oportunidad para comenzar a establecer una relación duradera con nuestra organización. Conocerás a personas estimulantes con muchos conocimientos que te permitirán ampliar tu red de contactos profesional. Aprovecha la oportunidad.

Después de tus entrevistas, es una buena idea enviar una nota de agradecimiento a tus entrevistadores para que la conversación siga fluyendo. Asegúrate de unirte también a nuestra comunidad de talentos para aprender más sobre nuestra empresa y cultura. Al unirte a nuestra comunidad, se te añadirá a nuestra lista de distribución para recibir estas comunicaciones por correo electrónico o mensaje de texto.

ADVERTENCIA DE FRAUDE DE RECLUTAMIENTO

Mientras buscas tu próxima oportunidad, PepsiCo quiere que seas consciente de las publicaciones de empleo fraudulentas y los correos electrónicos de reclutadores falsos. Los estafadores publican con frecuencia trabajos falsos que pueden ser difíciles de detectar, utilizando el nombre y la marca PepsiCo para crear publicaciones falsas, pero que parecen realistas, en redes sociales, sitios web y direcciones de correo electrónico similares, e incluso haciéndose pasar por reclutadores o empleados de nuestra empresa. Estos estafadores no son legítimos ni están afiliados a PepsiCo de ninguna manera.

Si tienes preguntas sobre la autenticidad de cualquier comunicación de reclutamiento u oferta de trabajo, ponte en contacto con nosotros aquí.