Pomoć za kandidate

ZAINTERESOVANI?
EVO ŠTA TREBA DA URADITE.

Najbolji način da nas upoznate je da nas pratite na našim društvenim kanalima. Čućete direktno od naših zaposlenih kako izgleda raditi ovde i steći ćete dublji uvid u to kako uklapaju posao i privatni život, našu inovativnu kulturu i našu saradničku zajednicu.

ZAPOŠLJAVANJE

Postoje tri koraka u vezi s našim procesom zapošljavanja .

KORAK 1: PRIMENI

Kao prvi korak u traženju posla, pokušajte da ćaskate s našim ličnim pomoćnikom za zapošljavanje, Chesterom Cheetahom. Možete ga pitati za bilo šta u vezi s poslovanjem, kulturom, poslovima i drugim pitanjima u vezi s kompanijom PepsiCo. Kliknite na ikonu ćaskanja u donjem desnom uglu ekrana da biste započeli razgovor.

Kad identifikujete interesantnu priliku, pozivamo vas da podnesete prijavu putem naše Zone za kandidata , onlajn portala na kom možete da ažurirate svoj profil, prijavite se za posao i pregledate svoj status prijave. Nakon što se prijavite, možda će biti postavljena tekstualna pitanja pre skrininga i/ili jednosmerna video pitanja ili će vas kontaktirati član našeg internog tima za zapošljavanje koji će pregledati vaše podatke u odnosu na zahteve pozicije za koju ste pokazali interesovanje. Zatim će vas kontaktirati u vezi sa sledećim koracima.

Ako vam je potreban razuman smještaj, molimo vas da pošaljete imejl poruku našem timu za podršku kandidatima.

Imajte na umu: potpuna vakcinacija protiv virusa Covid-19 može biti uslov za zaposlenje u zavisnosti od pozicije i zemlje. Da biste dobili specifične informacije, molimo vas da se povežete s osobom zaduženom za zapošljavanje.

KORAK 2: PROCENI

U kompaniji PepsiCo nudimo različite mogućnosti dvosmerne komunikacije tokom procesa zapošljavanja. Kao prvi korak, možemo da pokrenemo dijalog s vama putem telefona ili video intervjua. U zavisnosti od pozicije, lokacije i pravovremenosti, možete biti pozvani na dodatne virtuelne ili intervjue uživo. Međutim, zbog virusa COVID-19 većina intervjua će se održati virtuelno da bi se osigurala bezbednost i radi pogodnosti za naše kandidate i saradnike i da bi se pomoglo da naša planeta bude malo zelenija. Virtuelni intervju takođe omogućava veću fleksibilnost kako za naše kandidate tako i za zaposlene.

Za neke pozicije možemo tražiti da obavite procene. Naš program ocenjivanja, PepHire, je osmišljen tako da stvori objektivniji i globalno dosledan proces zapošljavanja za kompaniju PepsiCo i koristi procene koje su važne za posao da bi se procenila osnovna, profesionalna i liderska sposobnost kandidata. Rezultati procena pružaju dodatne podatke koje treba uzeti u obzir prilikom procene vaše biografije, važnih iskustava, tehničkih/funkcionalnih veština i odgovora na intervju.

Prepoznajemo da intervju treba da bude na obostranu korist. Pozivamo vas da postavljate pitanja. Obavezno se obratite svom kontaktu za zapošljavanje ako imate pitanja ili nedoumice tokom procesa procene i intervjuisanja.

KORAK 3: PONUDA I STUPANJE U RADNI ODNOS

Vreme je za donošenje odluke. Naš tim jednako naporno radi da bi osigurao donošenje prave odluke o zapošljavanju za vas i kompaniju PepsiCo. Ako ste odabrani za poziciju, naš interni tim za regrutovanje će vas kontaktirati da bi pregledao detalje u vezi s pismom ponude, beneficije i više informacija o vašoj novoj karijeri u kompaniji PepsiCo. Ako ne budete izabrani za određenu poziciju nakon intervjua, dobićete poruku od člana našeg tima.

Kad prihvatite ponudu u kompaniji PepsiCo, od vas će se tražiti da popunite važne obrasce da biste što pre započeli naš proces integracije. Ovi obrasci su dostupni u Zoni kandidata gde su vaše prijave i ponude prezentovane. Sledeći korak nam je sjajan, virtuelni doživljaj uvođenja u posao – zato budite na oprezu u pogledu imejlova i poziva!

SAVETI ZA INTERVJU

Uspeh u kompaniji PepsiCo zavisi od pet principa liderstva koje nazivamo GREAT5 – našeg okvira za ono što je potrebno da bi neko bio sjajan lider.

• Rast: odražava radoznalost i sposobnost osobe da uči iz novih situacija tako što stalno napušta svoju zonu komfora i pomaže drugima da uče i razvijaju se.
• Odnosi: uključuje izgradnju i održavanje odnosa poverenja preko organizacionih granica tako što modelira integritet, transparentnost i autentičnost te poštuje i uključuje druge.
• Izvršenje: energija, entuzijazam i inspiracija koje pojedinac unosi da motiviše druge da djeluju i ostvare ambiciozne ciljeve. Pojednostavljuje složenost da bi se postigli kvalitetni rezultati.
• Agilnost: podrazumeva prilagođavanje stila i pristupa osobe stalno promenljivom poslovnom okruženju, upravljanje pritiskom te prihvatanje i promovisanje promena da bi se poboljšala transformacija.
• Razmišljanje: odražava način na koji zaposleni donosi i koristi eksterne uvide (posao, kupca ili potrošača, industriju, globalno), razmišlja kreativno i poprima dugoročni i sveobuhvatni pogled da bi donosio informisane odluke.

GREAT5 se primenjuje na sve zaposlene bez obzira na njihov položaj. Tokom intervjua, od vas će se tražiti da date konkretne primere akademskih i profesionalnih dostignuća koja su u skladu s ovim kompetencijama.

DOĐITE SPREMNI

BUDITE UPOZNATI S NAŠOM KOMPANIJOM: Pošto je PepsiCo kompanija za proizvode široke potrošnje, očekivaćemo da znate ponešto o našim proizvodima. Pored toga, podstičemo vas da se upoznate s našom industrijom, izazovima s kojima se suočavamo i takmičarskim okruženjima u kojima poslujemo. Sjajno mesto za početak je pregled godišnjeg izveštaja kompanije PepsiCo.

BUDITE UPOZNATI SA SVOJIM RADNIM MESTOM: Postarajte se da pročitate i razumete opis posla u celosti. Pogledajte odgovornosti radnog mesta i napravite beleške o tome kako ste radili ono što tim traži ili kako biste obavili te zadatke ako biste dobili posao – budite spremni da te primere budu spremni za deljenje tokom intervjua. Ako imate bilo kakvih pitanja u vezi s opisom posla, obratite se osobi zaduženoj za zapošljavanje. Zbog toga smo ovde!

PRIPREMITE SE ZA INTERVJU: Većina vaših intervjua će se održati virtuelno. Ovo je najbezbedniji i najpogodniji način da vas upoznamo. Razumemo da virtuelni intervjui još uvek mogu da budu nešto novo za neke osobe, pa preporučujemo da se unapred pripremite.

Bez obzira na format, većina pitanja za intervju biće zasnovana na ponašanju, pa je važno da se upoznate sa S-T-A-R metodom. Ovaj format situacije, zadatka, akcije i rezultata (S-T-A-R) tehnika je koju koriste naši zaposleni da bi prikupili relevantne informacije o određenoj sposobnosti koju radno mesto zahteva. Treba da dođete pripremljeni sa primerima iz svog prethodnog iskustva. Takođe možete da dopunite svoju biografiju i prethodno iskustvo tako što ćete tokom intervjua podeliti sve uzorke rada, prezentacije ili vizuelne prikaze.

Imajte na umu da ste u procesu donošenja odluke koja će uticati na vašu karijeru u narednim godinama. Iskoristite ovu priliku da postavite pitanja o učešću kompanije PepsiCo u zajednici i o tome kako razvijamo svoju organizaciju, ljudske resurse i viziju. Postavite nam pitanja koja su vam važna. S velikim entuzijazmom pristupamo našem poslovanju i spremni smo da podelimo svoja saznanja da bismo vam pomogli da donesete najbolju odluku.

BUDITE ONO ŠTO JESTE

Ne može svako da izdrži i napreduje u svakoj sredini. Zbog toga je sveukupan odnos između vas i organizacije toliko važan. Intervju će obema stranama pružiti priliku da ispitaju odgovaraju li jedna drugoj te će pomoći da uspostavimo uspešan odnos. Intervju će biti najefikasniji ako se ponašate prirodno, govorite istinito i iskreno, i pokažete svoju ličnost.

Strast je ključna karakteristika koja čini da naši zaposleni budu uspešni. Ne samo strast prema našim proizvodima i našoj industriji, već i strast za učenjem, razvojem i pobedom. Šta radite s velikom strašću i kako možete da iskoristite tu strast da biste bili uspešni u kompaniji PepsiCo? Recite nam.

OSTANITE U KONTAKTU

Bez obzira na to da li primate ili prihvatate ponudu zaposlenja, koristite ovo kao priliku da počnete da gradite trajne odnose s našom organizacijom. Upoznaćete uzbudljive i stručne ljude da biste proširili svoju profesionalnu mrežu. Iskoristite to.

Nakon intervjua, dobro bi bilo da pošaljete zahvalnicu ispitivačima kako biste na taj način ostali u kontaktu. Obavezno se pridružite našoj Zajednici talenatai saznajte više o našoj kompaniji i kulturi. Ako se pridružite našoj zajednici, bićete dodati na našu distributivnu listu da biste dobili ova obaveštenja putem imejla ili tekstualne poruke.

UPOZORENJE NA PREVARU PRILIKOM ZAPOŠLJAVANJA

Dok tražite sledeću priliku, kompanija PepsiCo želi da budete svesni lažnih objava za posao i lažnih imejlova za zapošljavanje. Prevaranti često objavljuju lažne poslove koji mogu biti teško prepoznati, koristeći ime i brendiranje kompanije PepsiCo za kreiranje lažnih objava koje realno izgledaju na društvenim mrežama, veb-sajtovima i imejl adresama koje izgledaju slično, pa čak se i predstavljaju kao zaposleni kompanije ili osobe koje rade na zapošljavanju u našoj kompaniji. Ove prevare ni na koji način nisu legitimne niti povezane s kompanijom PepsiCo..

Posumnjajte ako...

Ako imate pitanja u vezi s autentičnošću bilo kog obaveštenja o zapošljavanju ili ponudi posla, molimo vas da nas kontaktirate ovde.