Başvuru Yardımı

İLGİNİZİ ÇEKİYOR MU?
YAPMANIZ GEREKENLER.

Bizi tanımanın en iyi yolu, sosyal kanallarımızdan bizi takip etmektir. Burada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu doğrudan çalışanlarımızdan dinleyerek; iş hayatlarını ve özel hayatlarını nasıl dengeledikleri, yenilikçi kültürümüz ve işbirlikçi topluluğumuz hakkında daha derin içgörüler edineceksiniz.

İŞE ALIM

İşe alım sürecimizde üç adım vardır. Bir sorunuz veya bir yardıma ihtiyacınız varsa, size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız. Lütfen aday destek ekibimize e-posta gönderin.

1. ADIM: BAŞVURUDA BULUNUN

İş aramanızda ilk adım olarak, kişisel işe alım asistanımız Chester Cheetah ile sohbet etmeyi deneyin. Ona PepsiCo'nun işi, kültürü, işleri ve daha fazlası ile ilgili herhangi bir şey sorabilirsiniz. Bir sohbet başlatmak için ekranın sağ alt köşesindeki sohbet simgesine tıklayın.

İlgilendiğiniz bir iş fırsatı belirlediğinizde sizi profilinizi güncel tutabileceğiniz, iş başvurusu yapabileceğiniz ve başvuru durumunuzu gözden geçirebileceğiniz bir çevrim içi portal olan Aday Alanı aracılığıyla başvuru yapmaya davet ediyoruz. Başvurduktan sonra, ön eleme amaçlı metin soruları ve/veya tek yönlü video soruları karşınıza çıkabilir veya ilginizi ifade ettiğiniz görevin gereksinimlerine göre kimlik bilgilerinizi inceleyecek olan kurum içi işe alım ekibimizin bir üyesi sizinle iletişime geçecektir. Ardından, sonraki adımlar için sizinle iletişime geçilecektir.

Makul bir düzenlemeye ihtiyacınız varsa, lütfen aday destek ekibimize e-posta gönderin.

Lütfen dikkat: Role ve ülkeye bağlı olarak Covid-19 aşınızın tam olması istihdam için gerekli bir koşul olabilir. Lütfen bu konuda net bilgi almak için işe alım uzmanınızla iletişime geçin.

2. ADIM: DEĞERLENDİRİN

PepsiCo'da işe alım sürecinde iki yönlü iletişim için çeşitli seçenekler sunmaktayız. İlk adım olarak, sizinle telefon veya görüntülü mülakat yoluyla bir diyalog başlatabiliriz. Göreve, konuma ve zamanlamaya bağlı olarak, daha sonra ek olarak sanal veya yüz yüze mülakatlara davet edilebilirsiniz. Ancak COVID-19 nedeniyle çoğu mülakat, adaylarımızın ve çalışanlarımızın güvenliğini ve rahatlığını sağlamak ve gezegenimizin biraz daha yeşil kalmasına yardımcı olmak için sanal olarak gerçekleşecektir. Ayrıca sanal mülakat hem adaylarımız hem de çalışanlarımız için daha fazla esneklik sağlar.

Bazı görevler için değerlendirmeleri tamamlamanızı isteyebiliriz. Değerlendirme programımız PepHire, PepsiCo için daha objektif ve küresel olarak daha tutarlı bir işe alım süreci oluşturmak üzere tasarlanmıştır ve bir adayın temel, profesyonel ve liderlik becerilerini değerlendirmek için işle ilgili değerlendirmelerden yararlanır. Değerlendirmelerden elde edilen sonuçlar; özgeçmişinizi, kritik deneyimlerinizi, gerekli teknik/fonksiyonel becerilerinizi ve mülakat yanıtlarınızı değerlendirirken dikkate alınması gereken ek verileri sunar.

Bir mülakatın her iki tarafa da fayda sağlaması gerektiğinin farkındayız. Sorularınızı memnuniyetle karşılarız. Değerlendirme ve mülakat sürecinde herhangi bir soru veya endişeniz olması durumunda lütfen işe alım kişinizle iletişime geçin.

3. ADIM: TEKLİF VE İŞE BAŞLAMA

Karar verme zamanı geldi. Ekibimiz, siz ve PepsiCo için doğru işe alım kararının verilmesini sağlamak için eşit derecede sıkı çalışmaktadır. Göreve seçilirseniz, şirket içi işe alım ekibimiz teklif mektubunun ayrıntılarını, yan hakları ve PepsiCo'daki yeni kariyeriniz hakkında daha fazla bilgiyi gözden geçirmek için sizinle iletişime geçecektir. Mülakatınızdan sonra belirli bir görev için seçilmediyseniz, ekibimizin bir üyesi sizinle iletişime geçecektir.

PepsiCo'da bir teklifi kabul ettikten sonra, işe başlama öncesi sürecimize mümkün olan en kısa sürede başlamak için önemli formları doldurmanız istenecektir. Bu formlar, başvurunuzun ve teklifinizin sunulduğu Aday Alanında mevcuttur. Bir sonraki adımda ise sizi harika ve sanal bir işe alıştırma deneyimi bekliyor olacak; bu nedenle e-posta ve davetiyeler almaya hazır olun!

MÜLAKAT İPUÇLARI

PepsiCo'da başarının merkezinde, harika bir lider olmanın gerekliliklerine yönelik çerçevemiz olan GREAT5 adı verilen beş liderlik ilkesi bulunmaktadır.

• Büyüme: bir kişinin sürekli olarak konfor bölgesinin dışına çıkarak ve başkalarının öğrenmesine ve gelişmesine yardımcı olarak ortaya koyduğu merakını ve yeni durumlardan ders çıkarma becerisini ifade eder.
• İlişkiler: dürüstlük, şeffaflık ve özgünlüğü model alarak ve başkalarına karşı saygılı ve kapsayıcı bir şekilde yaklaşarak kuruluşun sınırları içerisinde güvene dayalı ilişkiler kurmayı ve sürdürmeyi içerir.
• Uygulama:bir bireyin başkalarını harekete geçirmek ve iddialı hedeflere ulaşmalarını sağlamak amacıyla onları motive etmek için getirdiği enerji, coşku ve ilhamdır. Kaliteli sonuçlar elde etmek için karmaşıklığı basitleştirir.
• Çeviklik: bir kişinin tarzını ve yaklaşımını sürekli değişen bir iş ortamına uyarlamayı, baskıyı yönetmeyi ve dönüşümü desteklemek için değişimi benimsemeyi ve desteklemeyi içerir.
• Düşünme: bir çalışanın kurum dışından içgörüleri (iş, müşteri veya tüketici, sektör, küresel alanlardan) nasıl getirdiğini ve kullandığını, nasıl yaratıcı bir şekilde düşündüğünü ve bilinçli kararlar almak için nasıl uzun vadeli ve bütüncül bir bakış açısına sahip olduğunu ifade eder.

GREAT5, hangi pozisyonda olursa olsun tüm çalışanlar için geçerlidir. Mülakatınız sırasında, sizden bu yetkinliklerle uyumlu olan akademik ve mesleki başarılarınıza dair spesifik örneklerini sunmanız istenecektir.

HAZIRLIKLI GELİN

İŞİMİZ HAKKINDA BİLGİ EDİNİN: PepsiCo bir tüketici ürünleri şirketi olduğundan dolayı ürünlerimiz hakkında biraz bilgi sahibi olmanızı bekliyoruz. Bunun yanı sıra sektörümüz, karşılaştığımız zorluklar ve faaliyet gösterdiğimiz rekabetçi ortamlar hakkında da bilgi edinmenizi öneririz. Buna PepsiCo'nun yıllık raporunu inceleyerek başlamanız harika olur.

İŞİ ÖĞRENİN: İş tanımının tamamını okuduğunuzdan ve anladığınızdan emin olun. İş sorumluluklarına bakın ve ekibin aradığı şeyi geçmişte nasıl yaptığınızı veya işi alırsanız bu görevleri nasıl yerine getireceğinizi not edin; bu örnekleri mülakatınız sırasında paylaşmak için hazır bulundurun. İş tanımıyla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, mülakat öncesinde işe alım uzmanınıza sorduğunuzdan emin olun. Biz bunun için buradayız!

MÜLAKATA HAZIRLANIN: Mülakatlarınızın çoğu sanal olarak gerçekleşecektir. Bu, sizi tanımamız için en güvenli ve en uygun yoldur. Bazı kişilerin sanal mülakatlara hala alışkın olamayabileceğinin farkındayız, bu nedenle buna önceden hazırlanmanızı öneririz.

Format ne olursa olsun, mülakat sorularının çoğu davranış tabanlı olacaktır, bu nedenle S-T-A-R yöntemini bilmeniz önemlidir. Bu; durum, görev, eylem, sonuç formatı kapsamında çalışanlarımız tarafından rolün gerektirdiği belirli bir yetenek hakkında ilgili bilgileri toplarken kullanılan bir tekniktir. Geçmiş deneyimlerinizden örneklerle hazırlıklı bir şekilde gelmelisiniz. Görüşmeniz sırasında herhangi bir çalışma örneğini, sunumu veya görseli paylaşarak özgeçmişinize ve geçmiş deneyiminize eklemeler yapabilirsiniz.

Önümüzdeki yıllar boyunca kariyerinizi etkileyecek bir karar verme sürecinde olduğunuzu unutmayın. PepsiCo'nun topluma katılımının yanı sıra organizasyonumuzu, çalışanlarımızı ve vizyonumuzu nasıl geliştirdiğimiz hakkında sorular sormak için bu fırsatı değerlendirin. Sizin için önemli olan soruları sorun. İşimiz ve en iyi kararı vermenize yardımcı olacak içgörülerimiz hakkında bilgiler paylaşmak istememizin de ötesinde bir tutkuya sahibiz.

KENDİNİZ OLUN

Herkesin her ortamda varlığını sürdürmesi ve gelişmesi mümkün değildir. Bu nedenle siz ve organizasyon arasındaki genel uyum çok önemlidir. Mülakat, her iki tarafa da bu uyumu inceleme ve başarılı bir ilişki sağlama şansı verecektir. Bu mülakat ancak kendiniz olduğunuzda, doğru ve açık sözlü bir şekilde konuştuğunuzda ve kişiliğinizi ortaya koyduğunuzda en verimli şekilde geçecektir.

Tutku, çalışanlarımızı başarılı kılan temel özelliklerden biridir. Bu sadece ürünlerimize ve sektörümüze olan bir tutku değil, aynı zamanda öğrenmeye, büyümeye ve kazanmaya yönelik bir tutkudur. Nelere tutku duyarsınız ve PepsiCo'da başarılı olmak için bu tutkularınızdan nasıl yararlanabilirsiniz? Bize anlatın.

İLETİŞİMDE KALIN

Bir iş teklifini alıp almadığınıza veya kabul edip etmemenize bakılmaksızın, bu süreci organizasyonumuzla kalıcı ilişkiler kurmaya başlamak için bir fırsat olarak kullanın. Profesyonel ağınızı genişletebileceğiniz heyecan verici ve bilgili insanlarla tanışacaksınız. Bundan yararlanın.

Mülakatlarınızdan sonra, iletişimi sürdürmek için görüşmecilerinize bir teşekkür notu göndermek iyi bir fikirdir. Şirketimiz ve kültürümüz hakkında daha fazla bilgi edinmek için Yetenek Topluluğumuza katıldığınızdan emin olun. Topluluğumuza katıldığınızda, bu iletişimleri e-posta veya kısa mesaj yoluyla alacağınız bir dağıtım listemize ekleneceksiniz.

İŞE ALIM DOLANDIRICILIĞI UYARISI

PepsiCo, bir sonraki iş fırsatınızı ararken sahte iş ilanları ve sahte işe alım görevlisi e-postalarına karşı dikkatli olmanızı önerir. Dolandırıcılar, sahte ancak gerçekçi görünen sosyal medya iletileri, web siteleri ve benzer e-posta adresleri oluşturmak ve hatta şirketimizin işe alım görevlileri veya çalışanları gibi görünmek için PepsiCo adını ve markasını kullanarak genellikle fark edilmesi zor dolandırıcılık amaçlı iş ilanları yayınlarlar. Bu dolandırıcılar ne yasaldır ne de PepsiCo ile herhangi bir ilişkileri bulunmaktadır.

Bu tür durumlara karşı şüpheci yaklaşın…